Simulateur de Coût Patronal

Découvrez combien coûte réellement un salarié à votre entreprise en intégrant les charges patronales et l'allègement général des cotisations (ex-Fillon).

1 Le Salaire

Montant brut avant déduction des charges salariales.

€

Statut du salarié

2 Coût Global (Super-Brut)

Salaire Brut (Base) 0,00 €
Cotisations Patronales (Théoriques) + 0,00 €
Allègement Fillon (Est.) - 0,00 €

Coût Total pour l'Employeur

0,00 €

Net estimé : 0,00 € Soit un ratio de --

* Ce simulateur fournit une estimation fiable basée sur les taux URSSAF moyens. Le calcul de la réduction générale (ex-Fillon) est appliqué automatiquement pour les salaires inférieurs à 1,6 SMIC.

Comprendre le coût réel d'un salarié

Embaucher a un coût supérieur au salaire brut négocié lors de l'entretien. En tant qu'employeur, vous devez vous acquitter des cotisations sociales patronales (URSSAF, Retraite, Chômage). C'est ce qu'on appelle le salaire super-brut ou le coût employeur.

Combien coûte réellement un salarié à l'entreprise ?
Le coût réel correspond au salaire brut versé auquel on ajoute les charges patronales. En règle générale, les cotisations patronales représentent entre 42 % et 45 % du salaire brut. Cependant, grâce à l'allègement de charges, un salarié rémunéré au SMIC coûte beaucoup moins cher en cotisations patronales (environ 10 à 15% en plus du brut).

Qu'est-ce que l'allègement Fillon (réduction générale) ?
La réduction générale des cotisations patronales est un dispositif d'État permettant de baisser le coût du travail pour les salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC (soit environ 2 800 € brut). Le montant de la réduction est maximal au niveau du SMIC (effaçant presque toutes les charges) et diminue progressivement jusqu'à devenir nul à 1,6 SMIC.

Quelle est la différence entre charges patronales et salariales ?
Les charges salariales (~22%) sont payées par le salarié. Elles sont déduites de son salaire brut pour arriver au salaire net (ce qu'il touche sur son compte).

Les charges patronales (~43%) sont payées par l'employeur. Elles s'ajoutent au salaire brut pour former le coût total (super-brut) dépensé par l'entreprise.

Le statut Cadre coûte-t-il plus cher à l'entreprise ?
Oui, légèrement. Les cadres cotisent à l'APEC (Association pour l'emploi des cadres) et disposent de règles spécifiques de prévoyance (notamment la prévoyance décès obligatoire cadre à hauteur de 1,5% de la tranche A payée par l'employeur). Cela augmente le coût total de quelques dizaines d'euros par mois par rapport à un non-cadre au même salaire.

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