La Révolution de la
Transparence Salariale
en 2026
D'ici juin 2026, la nouvelle directive européenne transformera le marché du travail français. Fini les négociations à l'aveugle, découvrez vos nouveaux droits et agissez.
Comparateur de Rémunération
Simulez votre positionnement par rapport au marché local.
Comparateur Interne vs Marché Visualisation Locale
Comparez anonymement votre rémunération avec les statistiques officielles INSEE de votre bassin d'emploi et découvrez la courbe de progression par âge.
Vos Informations
Position par rapport au marché
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Écart H/F Local
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Analyse comparative : Paris
Double axe Y💡 Comment lire ce graphique simplement ?
Les Colonnes (Les Barres)
Elles comparent des montants : la barre verte représente votre salaire. Les autres barres montrent la moyenne des personnes ayant le même type d'emploi, la moyenne générale de la ville, ainsi que les moyennes pour les femmes et les hommes.
La Ligne Orange
Elle montre comment le salaire progresse avec l'âge dans ce bassin d'emploi. Elle monte généralement de gauche à droite, illustrant l'évolution habituelle de la rémunération au cours de la carrière.
Générateur de Courrier Officiel
Faites valoir vos droits auprès de vos Ressources Humaines.
Générateur de Demande Salariale Légale Droits RGPD & UE
Générez en quelques clics une lettre officielle invoquant la directive européenne (UE) 2023/970 pour demander vos grilles salariales à vos RH.
1. Paramètres de la lettre
Comprendre vos nouveaux droits en 2026 💡
1. Le droit individuel à l'information
Tout travailleur a le droit d'obtenir par écrit, dans un délai de 30 jours, des informations sur son niveau de rémunération individuel ainsi que sur les niveaux de rémunération moyens, ventilés par sexe, pour les catégories de travailleurs accomplissant le même travail ou un travail de valeur égale.
2. Interdiction du secret sur le salaire
Les clauses de confidentialité salariale qui interdisent aux salariés de divulguer leur rémunération à leurs collègues ou à des tiers sont désormais frappées de nullité absolue. Les entreprises ne peuvent plus sanctionner le partage informel ou formel d'informations sur les salaires.
3. Obligations lors de l'embauche
Les employeurs doivent indiquer la rémunération initiale ou la fourchette de salaire dans l'offre d'emploi ou avant le premier entretien. De plus, il est formellement interdit aux recruteurs de demander l'historique des salaires passés des candidats.
4. Publication des écarts salariaux (Pay Gap)
Les entreprises de plus de 100 salariés devront publier régulièrement leurs écarts de rémunération entre femmes et hommes. Si ces écarts dépassent 5 % sans justification objective et neutre, l'employeur devra mener un audit conjoint des salaires et mettre en œuvre des mesures correctives immédiates.