Calculateur de Congés Payés
Déterminez instantanément votre nombre de jours de congés acquis et votre solde restant, que vous soyez aux jours ouvrés ou ouvrables.
1 Vos Informations
Regardez votre fiche de paie.
Généralement depuis le 1er Juin de l'année précédente.
Mois
Jours que vous avez déjà consommés.
Jours
2 Votre Solde
Jours Acquis Total : 0 j
Solde Restant à prendre
0
Jours Ouvrables
* Conformément à la loi, un résultat fractionnaire de jours acquis est toujours arrondi à l'entier supérieur.
Comprendre les Congés Payés
Les congés payés sont un droit fondamental. En tant que salarié, vous avez droit à des jours de repos payés par votre employeur. La loi impose un minimum de 5 semaines par an, quel que soit votre contrat (CDI, CDD, temps plein, temps partiel).
Comment acquiert-on des congés payés en France ?
En France, vous cumulez des jours de congés dès le 1er jour travaillé :
- Jours ouvrables : Vous cumulez 2,5 jours par mois (total max = 30 jours / an).
- Jours ouvrés : Vous cumulez 2,08 jours par mois (total max = 25 jours / an).
Quelle est la différence entre jours ouvrés et ouvrables ?
Les jours ouvrables (30 jours) incluent tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés chômés (donc 6 jours). Les jours ouvrés (25 jours) correspondent aux jours réellement d'ouverture de l'entreprise, souvent du Lundi au Vendredi (donc 5 jours). Les deux méthodes offrent exactement le même temps de repos (5 semaines).
Que se passe-t-il si je quitte l'entreprise ?
Si vous n'avez pas pu prendre tous les congés que vous avez acquis avant la fin de votre contrat (démission, licenciement, ou rupture conventionnelle), l'employeur doit vous verser une indemnité compensatrice de congés payés. Elle sera ajoutée à votre solde de tout compte.